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教师教学质量评价方法
平台信息公开网站管家  2014-07-02   浏览【277

教学工作是高等学校的中心工作,为全面提高我院教师的课堂教学质量✨,特制定此办法🃏。

一、评价指标体系

(一)评价指标及权重

1.教师课堂教学质量评价指标

一级

指标

二级指标

A

B

C

D

教学

态度

1

仪表端庄,教态自然,精神饱满,言谈举止得体㊙️,按时上下课

6

5

4

3

2

有规范的教案🥐,备课充分🤸,注重教书育人

7

6

5

4

教学

内容

3

教学结构合理,思路清晰,环节连贯

9

8

7

6

4

理论联系实际,注重职业岗位能力的培养

8

7

6

5

5

教学内容丰富👍🏽、信息量大⚱️🚔,符合大纲要求⚅,内容深度、广度适宜

10

9

8

7

6

内容讲解准确🧕🏼、清楚、熟练👮🏿;重点突出,难点分散

7

6

5

4

教学

方法

7

教学方法灵活🏃🏻‍♀️‍➡️,有利于调动学生的积极性,讲求实效;注重对学生学习方法的指导

9

8

7

6

8

师生互动协调🧒🏿,讲练结合,课堂气氛和谐、融洽

8

7

6

5

教学

基本功

9

语言生动、精练、准确、逻辑性强、使用普通话讲课

8

7

6

5

10

板书工整、文字规范🫨、清晰🕗、版面布局合理、无错别字

7

6

5

4

教学

效果

11

落实了教学目标🏌🏻,教学任务完成好

8

7

6

5

12

学生能掌握所学内容🚥,现场感觉效果好

7

6

5

4

13

课堂秩序井然,学生认真听课,积极思考,举止文明

6

5

4

3

评分小计

100

87

74

61

附加

14

合理使用教具,积极运用现代化教学手段

5

3

1

0

15

采用课件教学,运用熟练,辅助作用明显

5

3

1

0

评分小计

10

6

2

0

2.教师实验(训)教学质量评价指标

评分标准

A

B

C

D

1

仪表端庄,教态自然,精神饱满🏂🏿🕎,言谈举止得体❗️,教书育人,为人师表

9

8

7

6

2

有规范的实验(训)教案,准备充分,有实验(训)教材(讲义)🤽🏻‍♂️,目的明确,仪器设备使用正常

9

8

7

6

3

实验(训)计划安排合理,精讲多练,演示操作规范、熟练📎🤜🏼、准确

11

10

9

8

4

讲解概念清晰,重点突出🤦🏽‍♀️,难点清楚🏅🕎,环节连贯,使用普通话🧶。板书公正⛅️、规范📫,版面布局合理

11

10

9

8

5

遵守工作纪律,无迟到、早退、脱岗现象

10

9

8

7

6

实验(训)教学组织严谨,内容充实,要求严格🤘🏽,辅导学生耐心细致💚,注重实践能力的培养

11

10

9

8

7

要求学生预习实验(训)内容;实验(训)报告要求明确、具体,认真批阅

10

9

8

7

8

课堂秩序好,学生出勤好,注意安全教育🤱🏼,无仪器无辜损坏现象和安全事故发生

9

8

7

6

9

学生实验(训)认真🙍🏿,能掌握实验(训)所要求的基本技能,收获大

10

9

8

7

10

实验(训)目标达成率高

10

9

8

7

(二)评价等级及赋分

1.教师课堂教学质量评价指标体系中满分110分,采取5级制,即🙎🏻‍♀️:A+🤵:优+🦹;A:优;B:良💎;C🎷:中🎼;D:差。

2.教师实验(训)教学质量评价指标体系中满分100分👎🏽👌,采取4级制,即: A🔟:优🚥🌃;B:良;C:中;D✦:差🤘🏻。

二🙍🏼、评价实施的程序

1.学生评教在每学期第10、16周分别进行并完成。

2.由教务处组织召开各系(部)教学秘书会议,布置评教工作,领取学生评教表🦶🏼。学生评教以行政班为单位👩‍🦽‍➡️,每班随机安排5位同学🤙🏼🧑🏼‍⚕️。

3.各院(部)负责发放学生评教表,进行评教。评教完毕后一周内,由各院(部)统计学生评教情况,填写《学生评教意见汇总表》报教务处,并将学生评教表交教务处存档🧚‍♀️。

4.教务处每学期开学第2周和第17周集中收取督导组🐟、教师、专家及领导的教学质量评价表,并分别进行整理和汇总。

三✧、评价的原则

1.参加评价的单位和个人都要本着认真负责的原则🧑🏼,做好评价工作👲🏿,客观、公正、科学地评价被评教师的教学工作。

2.对评价过程中不遵守规定、徇私舞弊、弄虚作假的有关人员🍎,要追究责任🎻、严肃处理👎🏻。

四🚣🏻、评价结果的认定

1.评价结果以专家评价(包括学校领导🍧、督导组↖️、院(部)领导)为主要依据🔃,并对教师进行总体排序;学生评价作为重要参考指标🧹。

2.凡连续两次排序在前一定比例以内,又经教学工作指导委员会确认为教学优秀的教师🙆,学院每年度给予一定额度的奖励;凡连续两次排序在后一定比例以内,又经教学工作指导委员会确认为教学效果差👨🏼‍⚕️、学生反映大的教师📗,学院将根据有关规定予以停聘。

3.如果学生评价和专家评价差异较大或参评人员及被评教师提出异议,由学院组织专家组仲裁🙇。

五🧑‍🧒、本办法由教务处负责解释🧘🏿‍♀️。 

 

                                            


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